Convenios de salud para tu equipo
Un convenio colectivo no es un plan repetido muchas veces: la dotación tiene edades, cargas y ciudades distintas, y lo que le sirve a una parte del equipo puede ser malo para otra. Trabajamos con Recursos Humanos para armar una propuesta que considere ese perfil real, sin costo para la empresa.
Convenios de salud pensados sobre el perfil real de tu dotación. Sin costo para la empresa.
Lo que miramos en cada isapre
- La red donde te atiendes
- Lo ambulatorio
- El tope anual
- La urgencia
- El catálogo vigente
- El tipo de plan
¿Conversamos sobre tu equipo?
Cuéntanos el tamaño de la dotación y dónde trabajan, y preparamos una comparación de convenios. Sin costo para la empresa.
Sin costo para la empresa ni para los trabajadores
Miramos cada isapre del mercado, no una sola
Qué mira una empresa que elige bien
Un convenio se evalúa distinto que un plan individual. Estas son las tres cosas que más pesan y que suelen quedar fuera del análisis.
La dispersión de la dotación
Si tu equipo está en varias ciudades, la red del convenio importa más que el descuento: de nada sirve una cobertura alta en una clínica que queda lejos de la mitad del equipo.
El rango de edades
Un convenio pensado para un equipo joven puede quedarle corto a quienes tienen cargas o más años. Conviene mirar la curva completa antes de decidir.
La carga administrativa
Buena parte del trabajo recae en Recursos Humanos. Vale preguntar quién gestiona las altas, las bajas y las dudas del día a día.
Los criterios que revisamos para un convenio
Los mismos seis de siempre, aplicados al perfil de una dotación completa.
| Qué comparar | Por qué te cambia la atención | Qué preguntar antes de decidir |
|---|---|---|
La red donde te atiendes | Es lo que más cambia lo que terminas pagando. La cobertura de papel sube fuerte solo dentro de la red propia o preferente de cada isapre. | ¿Mi clínica y mi centro médico habitual están en su red preferente, o quedo en libre elección? |
Lo ambulatorio, no lo hospitalario | En hospitalización casi todas se ven bien. La diferencia real está en consultas, exámenes y procedimientos, que es lo que uno usa cada mes. | ¿Qué porcentaje me cubre una consulta de especialista y un examen en el lugar donde voy? |
El tope anual | Una cobertura alta con tope bajo se agota justo cuando más la necesitas, y de ahí en adelante pagas todo. | ¿Hay tope por prestación o anual? ¿Desde qué monto dejo de estar cubierto? |
Qué pasa en una urgencia | No todas cubren igual una urgencia, y menos si llegas a una clínica que no es de tu red. Es justo el momento en que no alcanzas a elegir dónde te atiendes. | ¿Qué me cubre en urgencia y qué pasa si llego a una clínica fuera de la red? |
El catálogo cambia, tu plan no | Una vez que lo contratas, tu plan mantiene sus condiciones. Lo que sí se mueve es la oferta: los planes que entran al mercado suelen cubrir menos para sostener el precio. Por eso lo que hay hoy no es lo que va a haber después. | ¿Este plan sigue abierto para nuevas afiliaciones? ¿Qué se ofrecía antes por este mismo precio? |
Cerrado, preferente o libre elección | El tipo de plan decide dónde te cubre: solo en la red que indica, mucho mejor en las clínicas que designa, o donde tú elijas. Cambia el precio y cambia la libertad. | ¿De qué tipo es este plan y en qué prestadores me cubre mejor? |
Cómo usar esta tabla: llévala a cualquier cotización, sea con nosotros o no. Si quien te atiende no puede responder estas seis preguntas con el plan isapre concreto en la mano, todavía no tienes la información para decidir.
Preguntas frecuentes sobre convenio de isapre para empresas
¿Tiene costo para la empresa?
No. La asesoría y la preparación de la propuesta no tienen costo, ni para la empresa ni para los trabajadores.
¿Desde cuántos trabajadores conviene un convenio?
Depende más del perfil que del número. Conviene revisarlo con las edades y las ciudades de tu equipo antes de descartarlo por tamaño.
¿Los trabajadores quedan obligados a cambiarse?
No. La afiliación a una isapre es una decisión individual de cada trabajador; el convenio ofrece condiciones, no obliga a nadie.
¿Quién se hace cargo de las consultas de cada persona?
Nosotros. La idea es justamente que Recursos Humanos no quede como mesa de ayuda del convenio.
¿Qué necesitan para preparar una propuesta?
El tamaño de la dotación, el rango de edades y las ciudades donde trabajan. Con eso podemos comparar y mostrar opciones concretas.
¿Preparamos una propuesta para tu empresa?
Cuéntanos cómo es tu equipo y comparamos las siete isapres para ese perfil. Nuestro trabajo no te cuesta nada y no te obliga a nada.
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